Strādā? Uzzini vai vari saņemt 30 Eiro kompensāciju no darba devēja jau šodien!
Ja darbinieks strādā attālināti, no 1. janvāra viņam ir tiesības saņemt no sava darba devēja kompensāciju par elektrību, apkuri, apgaismojumu un internetu. Nacionālajā darba inspekcijā Jauns.lv atklāja, ka darba devējiem un darba ņēmējiem būtu jāvienojas par rakstisku atlīdzību, jo tas ir ļoti svarīgi.
Valsts darba inspekcija norādīja, ka darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbinieka izdevumus, kas nepieciešami darba veikšanai saskaņā ar darba līguma noteikumiem vai kas radušies ar darba devēja piekrišanu. Tas jo īpaši attiecas uz izdevumiem, kas darbiniekiem rodas sakarā ar viņu darba aprīkojuma nolietojumu (nolietojumu) (ko izmanto darba vajadzībām saskaņā ar darba līgumu).
Darba inspekcija paskaidroja, ka Darba likums neregulēja dokumentu iesniegšanas kārtību izmaksu pierādīšanai un iesniedzamo dokumentu veidus. Ja darbiniekam rodas izdevumi, kas nepieciešami darbam, vai izdevumi, kas radušies saskaņā ar darba devēja piekrišanu, darbiniekam ir jāpiesakās pie darba devēja par iepriekš minēto izdevumu samaksu, iesniedzot dokumentu, kas apliecina darba devēja sedzamos izdevumus.
To izmanto, lai kompensētu darbiniekiem papildu izmaksas, veicot attālinātu darbu, piemēram, interneta pieslēgumu, enerģijas patēriņu un personālā datora lietošanu. Lai izvairītos no domstarpībām, darbiniekiem un darba devējiem ieteicams veikt atsevišķas sarunas, vēlams rakstiski.
Ja darba devējs neatmaksā iepriekš minētos izdevumus darba veicējam, darba veicējam ir tiesības iesniegt rakstisku sūdzību darba devējam. Sūdzībā jāiekļauj prasība atlīdzināt ar darbu saistītos izdevumus. Darba devējam ir jāizmeklē sūdzība un jāatbild nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņas dienas pēc sūdzības saņemšanas.
Darba inspekcija iesaka sagatavot divus sūdzības eksemplārus un iesniegt tos darba devējam personīgi, un saņemt sūdzības reģistrācijas ierakstu uzņēmuma reģistrā uz darbinieka sūdzības kopijas vai, ja tā nav, lūgt darba devējam pierakstīt datumu un parakstīt piezīmes.
Sūdzības var nosūtīt arī ierakstītā vēstulē uz uzņēmuma juridisko adresi un nosūtīt darba devējam. Darbinieks saglabā Latvijas pasta kvīti, lai apstiprinātu sūdzības nosūtīšanas faktu.
Darbiniekiem ir tiesības arī vērsties tiesā par papildu izdevumu atlīdzināšanu. Darba inspekcija norādīja, ka grozījums iedzīvotāju ienākuma nodokļa likumā stājās spēkā šī gada 1.janvārī. Tas nosaka, ka, ja darba devēja kopējais mēneša maksājums par pilnas slodzes darbu nepārsniedz 30 eiro, ar tālu darbu saistītie darbinieku izdevumi, ko sedz darba devējs, šogad ir atbrīvoti no nodokļiem.
